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你是在“磨炼人才” ,还是在“折磨人才”

旅游提示:“折磨人才”不是“磨炼人才”     上海班车租赁公司领导想要“锻造”人才 ,让员工接受考验 、锻炼 ,吃点儿苦 、吃点儿累 ,在无可非议 ,但是许多管理者在给员工尊准备了受苦的
“折磨人才”不是“磨炼人才”     昆明班车租赁公司领导想要“锻造”人才 ,让员工接受考验 、锻炼 ,吃点儿苦 、吃点儿累 ,在无可非议 ,但是许多管理者在给员工尊准备了受苦的“条件”同时 ,却并没有想过这些“苦难” 能让员工增长哪些本领 ,仅仅是为了受苦而受苦 。    刚走出大学校门 、拥有较高学历的年轻人 ,大都有一个毛病 : 高傲自信 ,急于表现自己的才能 。他们在汽车租赁公司工作上不墨守成规 、锐意进取并积极创新 ,但往往急于求成 ,忽视检讨工作中出现的失误 。正因如此 ,许多管理者都会把刚来的年轻人接受磨炼 ,而是带有先打个一百“杀威棒”的意思 。尤其是学历不高 、从基层爬起来的小主管 ,更抱有这种心态 ,他们会在心里轻蔑的想:“哼 ,大学生有什么了不起 ?没有实际经念 ,连一个工人都不如 !”    还有许多管理者把从基层提拔上来的下属 ,看作是自己对他们恩赐 ,因此 ,就要求他们要服从领导权威 。至于那些喜欢提问题 、不听话的人 ,不管有多么杰出的才华 ,也别想得到亲睐和重用 。    久而久之 ,得到提升的并不是那些在急层苦学 、找出问题的人而是那些努力与领导接触 、费尽心思讨好领导的人 。在这样的环境中 ,年轻人*可贵的棱角和锐气可能就会被磨圆,     这对一些昆明汽车租赁公司和他们本身都是一个巨大的损失 。     一些知名的跨国租车公司 ,对待刚踏入社会的年轻人是这样的一种看法 。    当毕业生来到这些昆明租车公司 ,一般都能安排到合适的位置 ,由于这些公司有完善的管理机制 ,以及先进的计术设备等 ,年轻人即使在基层接受锻炼 ,对他们自己的专业知识水平和工作态度也是一种提高和改进 ,再加上有较优厚的待遇 ,因此 ,他们都乐于在基层接受锻炼 。     这些跨国租车企业 ,还有完善的升迁机制 ,职务和待遇的提升完全看个人的表现 ,而不是看员工和领导间的关系如何 ,今天干得好 ,明天就有可能被提升 ,这才是正确的用人之道 。 昆明租车网 昆明别克出租 . 旅游管家:中国旅游指南
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